Was ist EAP?

EAP als innovativer Baustein betrieblicher Gesundheitsförderung

 

Mitarbeiter tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Viele Faktoren, persönlicher und betrieblicher Natur, aber auch externe Faktoren wie die zurzeit unsichere Wirtschaftslage, schaffen Verunsicherung und können zur Überlastung des Einzelnen führen. Mitarbeiter, die private Sorgen ins Unternehmen mitnehmen oder die im Betrieb Schwierigkeiten mit Kollegen oder Vorgesetzten haben, werden in ihrer Leistung negativ beeinflusst. Kosten für das Unternehmen sind die Folge. In all diesen Fällen wird EAP mit nachweislichem Erfolg eingesetzt!

EAP (Employee Assistance Program) ist ein vielseitiger Service für Unternehmen, denen die unternehmensweite Gesundheitsförderung und die Steigerung der Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.

EAP geht über die betriebliche Gesundheitsförderung hinaus und ergänzt diese auf effiziente Weise. Psychische Gesundheit ist eine Grundlage für positives und effektives Arbeiten.

Unser Angebot bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, anonym und kostenlos persönliche Unterstützung und Beratung in lebensspezifischen Fragen in Anspruch zu nehmen.

Unser EAP Service ist

 

 

  • präventiv: Schon bevor ein Konflikt entsteht, die Überbelastung oder das Problem zu psychischen Belastungen führt  und Ausfallskosten für das Unternehmen verursacht, setzt EAP an.
  • unterstützend und sinnorientiert: Rasche und kompetente Unterstützung und somit unmittelbare Entlastung der ratsuchenden Mitarbeiter. Wir erarbeiten die sinnvollste Lösung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
  • systemisch: Auch alle im selben Haushalt der Mitarbeiter lebenden Angehörigen können das Beratungsangebot in Anspruch nehmen.
  • absolut vertraulich: Da der Arbeitgeber nicht erfährt, ob und mit welchen Themen die Mitarbeiter in die Beratung kommen, wird EAP weit besser angenommen als Angebote betriebsinterner Berater.
  • nachhaltig: Durch unsere qualitativen Leistungsberichte haben Unternehmen einen Überblick über die in Anspruch genommenen Maßnahmen und können Schwachstellen im Unternehmen rascher identifizieren und gegensteuern.
  • kalkulierbar: durch eine Pauschalzahlung pro Mitarbeiter und Monat sind sämtliche Kosten für Coachings,- und Beratungsleistungen abgedeckt. Das schafft Kostensicherheit.
EAP KOMPAKT ERKLÄRT

Eine gute Balance…

… zwischen Freizeit und Berufsleben sowie ein gesunder Lebensstil sind für viele Menschen nicht so einfach zu erreichen. Der TÜV Austria unterstützt seine Mitarbeiter mit der Dienstleistung EAP. Frau Dr. Cornelia Martens, Geschäftsführerin des EAP Instituts, beantwortet im Video viele Fragen rund um EAP – das Employee Assistance Program.

Sobald der Arbeitgeber einen Vertrag mit dem EAP Institut abgeschlossen hat, können Mitarbeiter das Beratungs- und Unterstützungsangebot kostenfrei in Anspruch nehmen.

Vorteile & Nutzen des EAP

 

  • Engagierte und gesunde Mitarbeiter,

die sich mit Freude für Ihr Unternehmen einsetzen, weil sie wissen, dass ihre Aufgabe im Unternehmen sinnvoll ist.

  • Kostenreduktion

EAP gibt es in den USA schon seit Jahrzehnten, in Europa haben Großbritannien und Deutschland jahrelange Erfahrung mit EAP. 85% der 500 umsatzstärksten US-Firmen bieten ihren Mitarbeitern EAP an. Der Einsatz reduziert laut Erfahrung dieser Unternehmen die Krankheitskosten um 33%.

  • Weniger Krankenstände

Eine Studie der „Confederation of British Industry“ hat gezeigt, dass Unternehmen mit einem EAP durchschnittlich 2,6 Krankheitstage weniger pro Mitarbeiter pro Jahr verzeichnen als Unternehmen ohne EAP.

  • Wirksames Mittel gegen Burnout und Stress

Die WHO hat EAP untersucht und festgestellt, dass EAP als wirksame Maßnahme gegen den stetig steigenden arbeitsrelevanten Stress in der EU eingesetzt werden sollte. (Gaston Harnois, WHO, 2009)

  • Kalkulierbare Kosten für das Unternehmen

sowie ein ROI (Return on Investment)  von zumindest 1:3.

EAP Beratungsfelder

 

  • Persönliche Beratung in beruflichen Fragen
  • Persönliche Beratung in privaten Fragen
  • Konfliktmanagement und Konfliktberatung
  • Burnout Beratung
  • Mediation
  • Führungskräftecoaching
  • Recherchen zu Sachfragen
  • Psychosoziale Telefonberatung
  • Sprechstunden im Unternehmen unserer Auftraggeber
  • Krisenintervention
  • Beratung für Familienangehörige von Mitarbeitern und Führungskräften


Alle Beratungen sind absolut vertraulich und anonym.

 

Evaluation

psychischer Belastungen

gem. ArbeitnehmerInnenschutzG Novelle 2013. In Kooperation mit Dr. Bardia Monshi bieten wir unseren Kunden die Evaluierung psychischer Balstungen an – wie vom Gesetzgeber seit 1.1.2013 vorgesehen. Für nähere Informationen schreiben Sie uns!

Mehr Infos

zum Thema EAP?

Publikationen oder Studien senden wir Ihnen auf Wunsch gerne per E-Mail zu. Schreiben Sie uns!

Blog

Aktuell und nützlich.

Weitere Informationen und Inspirationen zum Thema EAP finden Sie in unserem Blog.

Unsere Berater

verfügen über eine akademische oder entsprechende Ausbildung. Sie sind

  • Psychotherapeuten
  • Psychologen
  • Juristen
  • Mediatoren
  • Unternehmensberater
  • Dipl. Lebens- und Sozialberater

Kontaktieren Sie uns!

Wir erstellen gerne ein maßgeschneidertes Angebot für Sie.

Bleiben Sie up to date!

Unser Newsletter versorgt Sie mit nützlichen Informationen.