EAP+ hat das PLUS

Betriebliche Gesundheit, Prävention und sinnorientiertes Handeln im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern und in der Unternehmensführung sind jene Bereiche, auf die wir unseren Fokus legen wollen. Daher bieten wir unseren Kunden neben EAP classic, auf die jeweilige Unternehmenskultur abgestimmte Seminare, Workshops und Schulungen sowie Blended Learning Tools.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme, um gemeinsam mit Ihnen das zu entwickeln, von dem wir überzeugt sind, dass es neue Rahmenbedingungen für erfolgreiches und gutes Arbeiten schafft!

ANGEBOTE FÜR UNTERNEHMEN

Neben unseren maßgeschneiderten Seminaren bieten wir Ihnen Seminare zu folgenden Themen:

• Gesundes Führen
• Sinnorientiertes Leadership
• Wirtschaft, Arbeit und die Frage nach dem Sinn

INDIVIDUALSEMINARE

• Warum arbeite ich? – Freude in der Arbeit!
• Burnout Prävention durch Sinn
• Mein Angehöriger hat Demenz
• Frau-Mutter-Job oder die kreative Art des Jonglierens
• Leben nach dem Burnout

Positive Leadership

Das PERMA-LEAD^® Modell

Wissen Sie, ob Ihre Führungskräfte positive Emotionen im Team ermöglichen, individuelles Engagement fördern, tragfähige Beziehungen schaffen, Sinn in der Arbeit vermitteln, Erreichtes sichtbar machen oder stärkenorientiert führen?

Können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dank ihrer Teamleiter oder Vorgesetzten ihr volles Potenzial entfalten und ihre individuellen Stärken einbringen?

Stärkenorientierung im Fokus

Das Angebot an Modellen zu Positive Leadership oder Leadership Modellen mit ähnlichen Ansätzen ist zur Zeit groß und sie alle haben den Aspekt der Stärkenorientierung im Fokus.

Da es uns wichtig ist, mit einem Modell zu arbeiten, das gut in der Praxis einsetzbar und gleichzeitig evidenzbasiert, somit durch wissenschaftliche Forschung untermauert ist, arbeiten wir im EAP-Institut mit dem PERMA-LEAD^® Modell von Prof. Ebner, das sich an der aktuellen Forschung der Positiven Psychologie sowie der Führungsforschung von Prof. Seligman orientiert.

Mit diesem Konzept und den evidenzbasierten Verfahren können wir den konkreten Führungsstil messen, sowie das Ausmaß, in dem Führungskräfte ihren MitarbeiterInnen ermöglichen, ihre Potentiale zu entfalten und ihre Stärken im Unternehmen einzubringen.

Über die Erfragung konkreter Verhaltensweisen können wir abbilden, inwiefern die Führungskraft

• positive Emotionen bei ihren MitarbeiterInnen ermöglicht
• individuelles Engagement fördert
• tragfähige Beziehungen schafft
• Sinn in der Arbeit vermittelt
• Erreichtes sichtbar macht
• stärkenorientiert führt

Gerne beantworten wir Ihre Fragen.
Schreiben Sie uns!

Kontaktieren Sie uns!

Wir erstellen gerne ein maßgeschneidertes Angebot für Sie.

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