… zwischen Freizeit und Berufsleben.
Grundlage für positives Arbeiten.
Czym jest EAP?
EAP jest ważnym elementem promocji zdrowia pracowników.
Pracownicy mają znaczący wpływ na sukces firmy. Jednak różne czynniki środowiskowe mogą powodować przeciążenie, a to z kolei ma wpływ na wydajność pracy. Mogą to być czynniki ze sfery prywatnej, ale też problemy pojawiające się w środowisku pracy, wynikające z relacji między kolegami czy z przełożonymi. Ma to zdecydowanie negatywny wpływ na wydajność pracy. Wynikiem tego jest wzrostu koszów ponoszonych przez firmę. Właśnie w takich przypadkach EAP daje wsparcie wszystkim pracownikom w zakresie ochrony zdrowia psychicznego i pracodawcom w zakresie redukcji kosztów.
EAP (Employee Assistance Program) to wieloaspektowa usługa dla firm, które angażują się w promowanie zdrowia i wydajności swoich pracowników.
EAP obejmuje jednak więcej niż tylko promocję zdrowia. Nasza oferta jest stale poszerzana, w szczególności w zakresie zdrowia psychicznego. Jest to kluczowy obszar w życiu każdego człowieka, bowiem stanowi podstawę budowania zdrowych relacji, a tym samym efektywnej pracy.
Nasza oferta obejmuje możliwość anonimowego i bezpłatnego otrzymywania wsparcia i porad.
Serwis EAP jest:
- prewencyjny: przed pojawieniem się sytuacji konfliktowych, stanu przeciążena lub innego problemu rozpoczyna swoje działanie program EAP.; zmniejsza to koszty przestojów w firmie, ponieważ doradztwo zapobiega obciążeniu emocjonalnemu pracownika;
- wspierający i istotny: pracownicy poszukujący porady otrzymują szybkie i kompetentne wsparcie; wspólnie opracowujemy najlepsze rozwiązanie;
- systemowy: wsparciem objęci są wszyscy członkowie rodziny pracownika, mieszkający w tym samym domu;
- poufny: ponieważ pracodawca nie wie, czy i z jakimi tematami pracownicy przychodzą na konsultacje, serwis EAP jest o wiele lepiej akceptowany przez pracowników, niż oferty konsultantów wewnętrznych;
- trwałe: nasze merytoryczne raporty dotyczące wyników pracy progrmu i dają firmom przegląd podjętych działań i umożliwiają im szybszą identyfikację obszarów koniecznych do rozwoju i ryzyk.
- obliczalny: dzięki płatności ryczałtowej na pracownika i miesiąca sa wszystkie koszty (na Couching i doradztwo) pokryjone. Zapewnia to bezpieczeństwo kosztów.
Równowaga….
…pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz zdrowym stylem życia są trudnym zadaniem dla wielu ludzi. W tym filmie Cornelia Martens, dyrektor zarządzający Instytutu EAP, odpowiada na wiele pytań dotyczących EAP – Employee Assistance Program.
Jak tylko pracodawca podpisze z nami umowę, pracownicy mogą bezpłatnie korzystać ze wszystkich usług doradczych.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Korzyści serwisu EAP
- zdrowi i zaangażowani pracownicy,którzy czują zadowolenie, aktywniej pracują w Państwa firmie, ponieważ wiedzą, że ich praca ma sens;
- redukcja kosztówEAP jest obecny w USA od dziesięcioleci; 85% z 500 największych sprzedających się amerykańskich firm oferuje swoim pracownikom EAP; w Europie od wielu lat z usług EAP korzystają pracodawcy w Wielkiej Brytanii i Niemczech; z doświadczeń tych firm wynika, że stosowanie EAP zmniejsza koszty powodowane przez zwolnienia chorobowe o 33 %.
- mniej zachorowań
badanie przeprowadzone przez „Confederation of British Industry“ wykazało, że przedsiębiorstwa korzystające z programu EAP mają okolo 2,6 dnia mniej zwolnień chorobowych na pracownika rocznie niż przedsiębiorstwa niedziałające w oparcu z ofertę tego programu.
- Skuteczny środek zapobiegający Burnout i stresu
WHO zbadała EAP i stwierdziła, że EAP powinien być stosowany jako skuteczny środek przeciwko stale rosnącemu stresowi związanemu z pracą w EU. (Gaston Harnois, WHO, 2009)
- Obliczalne koszty dla firmyi ROI (zwrot z inwestycji) co najmniej 1:3.
EAP Obszary konsultacyjne
- osobiste porady w sprawach zawodowych
- osobiste porady w sprawach prywatnych
- doradztwo w zakresie konfliktów
- doradztwo w zakresie “BurnOut”
- mediacja
- coaching kierownictwa
- przeprowadzanie bezpośrednich rozmów z pracownikami w temacie, na którym mu zależy
- telefoniczne doradztwo psychologiczne
- godziny konsultacji w firmie
- interwencja kryzysowa
- doradztwo dla członków rodzin pracowników i kierowników.
Wszystkie konsultacje są całkowicie tajne oraz anonimowe.
Nasi konsultanci
posiadają wykształcenie wyższe lub równoważne i są to:
- psychoterapeuci
- psycholodzy
- adwokaci
- mediatorzy
- konsultantci do spraw zarządzania
- Konsultantci życiowe
Prosimy o kontakt!
Z przyjemnością przygotujemy dla Państwa indywidualną ofertę.
Bądź na bieżąco!
Nasz newsletter zawiera przydatne informacje.