Erfolg mit starken Teams.
Potenziale erkennen und nutzen.
Laufende Erfolgskontrolle durch Reporting. Individuelles EAP für den bestmöglichen Erfolg.

W jaki sposób EAP jest korzystny dla Twojej firmy?

Sukces z silnymi pracownikami

Zmotywowani pracownicy i silne silny zespółoły są częścią sukcesu firmy. Kiedy obecna sytuacja gospodarcza wymaga oszczędności i redukcji kosztów, pojawia się pytanie, na jakich pozycjach można zaoszczędzić i na jakich terenach powinny być dokonywane dalsze inwestycje.

EAP jest skuteczną i trwałą inwestycją. Zmniejszona zostaje liczba absencji będących wynikiem zwolnień lekarskich, w tym samym czasie koszty firmy są zmniejszone, dzięki obiększonej obecności pracowników na swoich stanowiskach pracy.

Rozpoznawanie i wykorzystywanie potencjału

 

Jak wysokie są koszty z powodu niewykonanych usług?
Formuła Stanford – Ustalenie kosztów związanych z przestojem

Uniwersytet Stanford w Kalifornii prowadzi badania w zakresie zarządzania zdrowiem, w tym badania dotyczące kosztów związanych z przestojem pracy z powodu obniżonej wydajności lub braku wydajności pracowników spowodowanym fizycznym i psychologicznym obciążeniem.

Na podstawie wyników tych badań została opracowana Formuła Stanforda. Formuła ta opiera się na założeniu, że 20% pracowników zmniejsza średnio wydajność pracy o 25% z powodu stresu, zmartwień, trudności, itp. Te koszty przestojów często nie są brane pod uwagę.

Jeśli chcielibyście Państwo sami skalkulować koszty przestoju dla swojej firmy, wprowadźcie następnie dane swojej firmy bezpośrednio do kalkulatora Stanford aby zobaczyć potencjał EAP.

Kalkulator Stanford

x
liczba pracowników 20% podejrzanych pracowników (uzależnienie, burn-out, itp.) klikij, aby obliczyć liczba podejrzanych pracowników
x
pracowniki średnie roczne wynagrodzenie brutto pracowników klikij, aby obliczyć średnie wynagrodzenie podejrzanych pracowników
x
rezultat 25 % zmiejszonej wydajności klikij, aby obliczyć koszty z powodu niewykonanych usług

Czego przedsiębiorstwa mogą od nas oczekiwać:

Instytut EAP był pierwszym austriackim członkiem Europejskiego Stowarzyszenia dostawców EAP EAEF (Employee Assistance European Forum). Wszyscy konsultanci w zespole mają wysokie wykształcenie – są psychoterapeutami, psychologami, lub mediatorami. Infolinia kryzysowa jest dostępna bezpłatnie od 0:00-24:00. W razie potrzeby oferujemy również doradztwo w języku obcym.

Instytut EAP korzysta z najnowszego oprogramowania o wysokich standardach bezpieczeństwa. W ten sposób można zidentyfikować słabe punkty w firmie i zaproponować ulepszenia.

Dzięki międzynarodowej współpracy Instytutu, EAP jest w stanie zaoferować nawet międzynarodowym firmom wsparcie z jednego miejsca.

Oferujemy usługę EAP dostosowaną do potrzeb firmy. Aby osiągnąć jak najlepszy wynik dla firmy, korzystamy ze współpracy z kierownictwem/działem HR i również z lekarzami zakładowymi, psychologami i innymi.

Oprócz naszych usług dla dużych przedsiębiorstw oferujemy również specjalne koncepcje dla małych i średnich przedsiębiorstw, które dbają o promocję zdrowia w miejscu pracy.

  • Profilaktyka wypalenia zawodowego
  • Wzmocnienie potencjału
  • Orientacja na sens
  • Zdrowe prowadzenie
  • Konsultacje międzykulturowe
  • Wielokrotne obciążenie kobiet
  • Specjalne szkolenia, takie jak na przykład w zakresie demencji.

Która usługa EAP jest odpowiednia dla Państwa firmy?

Nasze oferty zostaną omówione z Państwem. W zależności od Państwa wymagań i potrzeb, nasza oferta będzie dokładnie dopasowana. Utrzymujemy intensywny kontakt z kierownictwem i działem personalnym, aby współpraca mogła być udana.

Regularnie dokonujemy przeglądu podjętych przez nas działań. Nasze oprogramowanie umożliwia tworzenie sensownych raportów wydajności, które zapewniają szybką identyfikację wewnętrznych niedoborów.  Anonimowość pracowników i ochrona danych są przez nas ściśle chronione.

Nasi klienci:

Prosimy o kontakt!

Z przyjemnością przygotujemy dla Państwa indywidualną ofertę.

Bądź na bieżąco!

Nasz newsletter zawiera przydatne informacje.